應(yīng)屆畢業(yè)生生存法則

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• 應(yīng)屆畢業(yè)生生存法則——學戰(zhàn)勝心魔

　　年年歲歲花相似，歲歲年年各不同，當氣溫漸暖時，又即將迎來新一屆畢業(yè)生大軍進入社會，而這新的大軍里的面孔已煥然一新，也許你就是其中的一員。

　　初出校園，畢竟學校不同于社會，學習不同于工作。每個人都要經(jīng)歷這樣的一個過程，有人彷徨，有人迷惘，也有人忐忑不安。這個過程就是一次對人精神以及體魄上的洗禮，這個過程是重要的，它對你的信心以及往后的工作也有相當大的影響。

　　那么，既然這個過程那么重要，當然我們要走好這一段路，不要祈求走得多漂亮，只希望少走一點彎路。以下就是給應(yīng)屆畢業(yè)生的幾點建議，如果覺得對你有幫助請銘記在心……

　　一、有關(guān)應(yīng)聘

　　對于應(yīng)聘技巧的研究，應(yīng)該滿街都是。所謂的技術(shù)就是對自身不足的一種掩飾，其實我覺得把自己最真實的一面展示出來就是最有智慧的技巧。自信是很重要的，每個公司都不希望招到一個沒自信的人，不要擔心自己資歷淺，技術(shù)薄弱，這些都是次要的，把自己的潛力表現(xiàn)出來就好了。不要把面試官當傻瓜，別人吃得起這碗飯就有這樣的素質(zhì)，別以為你的忽悠能蒙閉別人的眼睛。面試不等同于考試，不懂就不懂，可以請教面試官，反而別人會覺得你有禮貌，熱愛學習。筆試時注意編寫規(guī)范，不懂的不要空著不寫，寫下自己的思路。還有，要知道自己的價值，知道能給公司帶來什么，并不一定是技術(shù)上的，你可以給公司帶來活躍的氣氛，可以給公司老員工帶來活力……

　　二、有關(guān)于工作

　　幾乎所有公司都會安排一個試用期給新人，往往在試用期的時候公司會將你置之于死地，而后生者才錄用。所以這個時期任務(wù)會比較重，會很累。別期望平時正常的工作時間能把任務(wù)做好，自己要另找時間去做，例如下班回家也要接著做，也別抱怨要加班什么的，這就是抗壓能力的測試。新人要有十分的忍耐，別否定自己的工作的價值，別老想著一下子做到高層。什么事都是腳踏實地，做好本份才是最基本的。

　　別抱怨自己的工資低，把目光放長遠點，公司給你這點工資說明你要留出自己成長的時間，所以要保證自己的學習時間，給多少工資干多少活，等自己技術(shù)成熟后，才是掙錢的時候。如果把技術(shù)與工資衡量起來，你的技術(shù)可能才占工資的一半不到，所以別忘了給公司帶來其他利益，例如搞活一個團隊的氣氛，給團隊注入新氣息，總之發(fā)揮自己的特長，長現(xiàn)出來。

　　對于新人，肯定會有很多技術(shù)不懂，這時候一定要保持十分的謙虛，謙虛是一種高貴的品質(zhì)，別覺得丟人！在請求資格老的同事時候，放下自己的姿態(tài)，給別人表現(xiàn)的機會，隨機贊美別人。平時要有眼光，找到自己工作上能幫忙的人（如果能找到靠資格老的做靠山則更好），和他發(fā)展好關(guān)系，免得遇到難題連救命草也抓不到。

　　新人總會按捺不住，總想著表現(xiàn)自己的工作能力以想著得到上級的贊同，做好了一點點小任務(wù)就急著向上匯報。你要明白你和公司是勞動力的雇傭關(guān)系，贊同是次要的，關(guān)鍵是要先保護好自己，萬一任務(wù)完成得有問題，那不是害了自己。往往上級很喜歡問你這個任務(wù)什么時候可以完成，你至少要把完成時間推遲半天，就算現(xiàn)在已經(jīng)完成了，你也說可能還要半天時間，要留出一點空間讓自己生存，別把自己逼得喘不過氣來。

　　對于手上的任務(wù)，不要急著一下子就去做，先規(guī)劃好，盡量想清楚怎么做，把邏輯理清晰，磨刀不誤砍柴工，這對自己的效率會有幫助，并不是你投入的時間越多越好。學會拒絕需求，別做小羔羊，產(chǎn)品部門要求你怎么做你就想遲辦法去做，很多東西是需要溝通的，不合理的就要拒絕。

　　三、有關(guān)于學習

　　出了校門不代表不要學習了，而且更要學習，我們真正覺得學校學習的知識是有用的，往往是這個時候。把以前的基礎(chǔ)知識撿回來并投入到應(yīng)用中去。理論始終是我們的底氣，是我們以后發(fā)展的基礎(chǔ)……

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